寿光市潍科中等专业学校
学生管理工作考核及班主任绩效津贴发放办法
第一章 总则
第一条 为了加强学生管理干部队伍建设，激发学生管理干部队伍工作积极性，提高工作效率，使学校学生管理工作落在实处，特制定本办法。
第二条 考核坚持客观、公正、民主、公开的原则。
第三条 考核范围为寿光市潍科中等专业学校所有系部班级、学管主任及全体班主任。
第二章 考核方法和内容
第四条 根据班级教学秩序、班级学生思想政治工作、校园文化建设、班级常规管理、班主任自身建设、安全保卫、卫生防疫等具体情况进行考核。政教处负责各系部考核量化，系部学管主任负责班主任考核量化，建立班主任档案，并对班主任工作情况进行综合考核。月考核结果决定当月班主任工作津贴。
第五条 教师担任班主任工作期间，发放班主任工作津贴。
（一）根据班级考核结果名次发放班主任工作津贴。其中，标准班固定津贴400元/月，班主任工作津贴为固定津贴+绩效津贴。
（二）班主任若中途接班，未能及时参与月考核者，班级考核仍以整月为单位考核。月考核含班主任考核和班级考核两个部分，每月考核一次。
第六条 考核说明
（一）班主任工作的考核实行每月考核制度，由系部自主完成。
（二）各班级考核按照月考核分数进行评比排名，各系依据月班级量化考核排名，自主计算班主任费用。将班主任费用结算最终结果，纸质版由全体班主任、学管主任、系主任签字后交政教处存档。
（三）班级人数以月末统计为准。
（四）正常工作月的次月月初，由系学管主任根据工作分工按照考核项目一周内进行统计，并汇总上交，未按时完成的按照工作落实扣相应系部量化考核分数。
（五）班主任费用的发放，在期末结束一周内，由各系部汇总班主任费用，仍以学期为单位统一结算，由学院财务统一发放。
（六）班级量化不足一个月的，固定费用仍以一个月计算，绩效津贴费用仍然按照班级量化总排名，按照本办法执行。
（七）原则上每学期学生管理工作时间，不足五个月的按照五个月计算，超出五个月的按照实际月数计算。
（八）自本办法执行之日起，系部其他班主任费用计算办法同时废止，以本法为准。班主任量化考核排名，仍以系部考核办法执行。
第七条 考核项目
（一）班级学生管理：工作落实、学生会工作、学生违纪、教学楼卫生、环境卫生。
（二）宿舍管理：晚休纪律、内务。
（三）团委工作：课间操、文体活动、社团活动、好人好事、志愿活动。
（四）心理健康教育、卫生防疫、安全保卫、舆情管控、学生流失率等。
第三章 考核结果的使用
第八条 班级月量化考核结果作为班主任绩效津贴发放、文明班级、先进班集体评选的重要依据。班主任考核作为评选优秀班主任及各级各类荣誉称号评选的重要依据。
第九条 学年度评选学生管理方面荣誉时，按照系部总体量化考核成绩、班主任考核、班级考核量化排名顺序推荐。
第四章 罚 则
第十条 因推诿塞责不作为、玩忽职守造成重大安全责任事故者，按照相关劳动纪律进行处理，停发当月绩效考核津贴，取消当年评优选先资格。
第十一条 因散布不利于校园安定团结信息或不当言论，造成恶劣影响者，除了进行师德告戒外，同时相应扣发当月绩效考核津贴。
第五章 考核程序和步骤
第十二条 班主任月考核工作由各系部负责协调处理。各系部成立考核小组，依据量化管理办法进行考评，及时将考评结果送交政教处汇总。
第十三条 考核要凭原始记录、重实际材料，讲究民主，秉持客观、公平、公正、公开的原则。对各班级工作的检查情况（含其他科室的检查反馈情况），各年级要及时登记并及时向班主任反馈。
第十四条 本办法，解释权归政教处。
寿光市潍科中等专业学校
2022年8月1日
